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假如我是老板,我需要什么样的员工——船务部-殷海江

PostTime:2017-10-09 03:10 阅读:8637

假如我是老板,我需要的员工是什么样的,乍看一下这个题目,我们需要从老板的角度去思考这个问题,但是作为员工的我们可能由于立场和角度的不同会提出一下比较偏的看法。这时候我们需要撇开现有单位的工作环境和实际情况来谈谈,以一个比较笼统的概念来想象自己如果开了一个公司,我需要什么样的员工。

首先,作为老板,我需要的员工肯定是诚实守信为第一。任何工作,以信为本。商务都是需要甲乙双方甚至多方协作才能成行的,在商务活动中,我的员工就代表了我的公司,一言一行都是需要说得到做得到的,在各方信任的基础上才能进行深入的合作。即使是长期合作的客户,你只要失信一次,下回合作双方的信任基础就需要重新建立了,而且这个建立过程甚至比第一次合作时建立更难。所以,我公司需要员工做到的第一点是“诚信”。

在每一项工作中,没有说哪个员工的能力强到可以把一项工作事无巨细全部包办,术业有专攻,每个公司都有销售—项目—行政—财务等基础部门。从一个项目接手到最后完结,我们需要的是每个部门的通力协作,所以我们的员工也需要在工作过程中具有合作精神,不能说只埋头在自己的一方小世界里很机械得工作,我们需要交流,需要最效率的工作方式。所以,我司需要员工做到的第二点是“合作”。

实际工作中,具体的任务分配可能并不会做到完全平均,有可能一项工作会有几个人同时进行操作,在这过程中不仅需要上面提到的合作精神,也需要一种担当的精神。比如说,有可能在某一阶段某一员工需要承担稍微多点的事务,在这时,员工可能心里有一些小情绪,心想和其他同事一样的工资为什么自己会需要多做一些,有情绪可以理解,但是工作还是要做,这时需要自我调节的同时更需要一份责任心,不能说因为有情绪而去草率的工作,这样只会带来更差的效率甚至损失,当然作为公司也需要做到工作量的优化调配,做到各方岗位之间的协调。总之,工作中我司的员工是需要认真“负责”的。

每个公司总想发展,每个员工也是,要做到公司和员工的共同发展,不仅需要公司提供向上的平台,更需要员工本身的上进心。同样的阶段进入的员工,为什么有的员工总是在原地踏步安于现状,有的却一步步成长为公司的核心,这是跟员工自身的心态有联系的。长时间的安逸只会加速个人的淘汰,如果最终跟不上公司的步伐,这只能说是自己的责任。所以,一个发展的公司,需要一个发展的“上进”的员工。

假如我是老板,我需要的员工就是上述这样,一个“诚信”、“合作”、“负责”、“上进”的员工,这样的员工才能和公司一起成长,一起发展壮大,最终实现个人和单位的共赢!

 

 

                                  江苏佳华船务部——殷海江