第3页 - 人力资源 - 江苏佳华物流官网

从没想过自己当老板，因为那样会有很大负担，负担不仅来自经济实力，更有魄力和能力的制约。如果以“我是公司老板”为题，我想我会把我关心的和我希望的写下来与同事共勉。从今天开始，我是公司的老板。而业绩，是我的第一要务，是公司运转的绝对保证和利益来源。从纵向来说 ...

假如我是老板，我需要的是什么样的员工？对于这个问题，起初我真的不知道该如何回答。思考了一上午，我问自己：如果我是老板，我会录用现在的自己吗？说句实话，我的想法是不会，因为我深知自己过的太安逸了，安逸的快失去了生活的意义，我的斗志，我的理想，都在安逸 ...

作为公司的一部分，我们每个人都应该站在公司的角度去考虑问题，去处理问题。每个人都会或多或少有自己的一些想法，都会想一些很实际的，关乎自己利益的东西，这点无可厚非，但怎么将自身利益与公司利益相融合，很多人都要讲要有大局观，在面对矛盾的时候，但又有哪些人能真 ...

假如我是老板，我需要的员工是什么样的，乍看一下这个题目，我们需要从老板的角度去思考这个问题，但是作为员工的我们可能由于立场和角度的不同会提出一下比较偏的看法。这时候我们需要撇开现有单位的工作环境和实际情况来谈谈，以一个比较笼统的概念来想象自己如果开了一个 ...

佳华物流客服部--黄园园我们在职场中努力奋斗，兢兢业业，做好一个职员该有的职责。静下来，换个定位思考，或许我们会对现态另有改观。假如我是老板，我需要这样的员工：1、有归属感假如我是老板，我会把我的公司营造成一个温馨的家，而不是 ...

每个人都有梦想，可能小时候，我们就已经开始做一些不切实际的梦，梦想加上努力，也许就变成了现实。但如果只是想想那永远也只是一场梦，小时候，我梦想能当上老师，教书育人。长大了，为了生活，奔波在茫茫人海中，但心中的梦却更加清晰，只是梦想不再是老师，而是为了实现 ...

现在社会，各行各业纷繁复杂，不同的岗位充斥着各色的人群，各色的人群又一刻不停的支撑着这个社会体系的运转。不过在这个轰隆作响的社会大运转中，各种角色都逃不过决策者和施行者这两个定位，简单来说，就是老板和员工。对于处于相对下层的施行者而言，决策者的角色 ...

经过紧张高压的2个月奋战，该给伙伴们减减压放松一下心情了！按照惯例，佳华各部门会定期组织团建活动，这次行动的又是哪个部门呢？小编带你去一探究竟。不得了，搞事情！这次阵容强大，大联合啊！三大部门（船务、客服、监管）联合出动，在工作中可谓是密切联系、通力合作、 ...

特别的庆生送给您！本周行政部在策划着一个特别的庆生活动，这次佳华准备以一个特别的方式给寿星们庆生，相信这是寿星们收获的一份意外惊喜！9月15日上午，行政部把三季度生日的员工组织起来，给他们送上祝福贺卡，并宣布接下来给寿星们安排的特别活动。惊喜一：下午“翘班” ...

在人才梯队培养上，佳华物流是先抓上司再抓员工，先培养出优秀的领导者，再让领导者培养自己的下属。

职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。

在佳华，有一种岗位，默默在坚守，用心在维护，他们就是佳华最可爱的人——售后服务人员，在此向他们致敬！

“生命在于运动，环保在于行动！““生命在于运动，环保在于行动”。4月22日上午，佳华物流行政部组织了环保登山行活动，旨在让伙伴们愉悦身心，远离亚健康，倡导积极、健康、向上的生活方式。

走进儿童福利院，让关注成为行动！当我们徒步自然、享受造化之美时，当我们和亲人牵手闲逛、享受家之温馨时，同一片蓝天下，我们身边还生活着这样一个特别的群体：由于先天性疾病，他们还没来得及感受世界的新奇，就离开温暖的爱的襁褓。他们有的无法行走，甚至连吃饭、穿衣 ...

人力资源理念人力资源是企业长期发展的第一重要资源。【德才兼备，知人善任】是佳华长久秉承的用人理念。我们，尊重个人，提倡诚信、创新及不断进取的精神。适合企业战略转型及快速发展需要的专业人才和管理人才，在佳华的发展将不可限量。人才培养原则个人目标与企业目标相 ...

各位佳华女同胞们: 你们好！世界因为女人的诞生，显得分外美丽，只是一个小小的问候，却是一个浓浓的真意，在此佳华物流向全体女员工致以节日的问候和最衷心的祝福！回顾过去，我们倍感欣慰；展望未来，我们任重而道远。所谓巾帼不让须眉，女子也能顶起半边天！& ...